廉政风险防控（廉洁风险六个防控措施）
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廉政风险防控措施
对廉政风险的形势认识不到位 问题核心：部分领导干部和单位对廉政建设的紧迫性和长期性认识不足，对廉政风险防控重视不够。具体表现：存在容忍默认不正之风、听之任之的态度；将廉政建设视为软任务、虚工作，抓得不够紧，存在淡化、弱化问题；方法单一，内容单调，针对性、可操作性不强。
岗位廉政风险点的审定 通过汇总和审核，将识别出的廉政风险点按照内容、表现形式和风险等级进行分类，并向党政领导班子汇报。同时，广泛征求廉政监督员、行风监督员、服务对象和其他代表的意见，最终确认并公示岗位廉政风险点，并报送给县纪委审查。
法律分析：廉政风险点防控措施：是要加强学习，增强责任意识。不定期组织股室人员学习国家、省、市、区各项政策法规，用理论指导实践，以实践促进理论学习，通过理论学习，进一步提升工作能力，增强责任意识。是要强化源头治理，预防在先。
民警廉洁风险点主要包括职务权力的滥用、利益输送、受贿索贿、以及执法不公等方面。针对这些风险点，防控措施应覆盖制度建设、监督机制、教育培训和个案惩处等多个层面。首先，在职务权力滥用方面，民警在日常工作中拥有一定的执法权和裁量权，如处理交通违法、治安案件等。
XX单位岗位廉政风险点及防控措施
为落实上级文件精神，做到克己奉公，廉政从业，忠诚履职，结合本人工作岗位廉政风险点，本人做出以下承诺； 自觉遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等规定，不以权谋私， 认真执行党风廉政建设责任制，抓好各单位党风廉政建设和反腐倡廉工作，带好队伍。
八是制定《贵阳市督办督查局开展廉政风险防范管理工作实施方案》，让每位领导干部职工，特别是负责人事工作的同志针对岗位主要职责，排查潜在廉政风险，进行廉政风险防范承诺，有效预防用人的廉政风险。 20xx年，我局从未接到任何反映用人问题的举报。
强化廉政风险点防控。以科室为单位，划分风险等级，完善廉政风险点目录，重点围绕重点部门、敏感岗位人员定期进行约谈。 强化教育宣传，筑牢思想道德防线。 抓好纪律教育学习月活动。
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